800亿奖励员工，最近，阿里巴巴在收获一个光明财报的同时，也收获了“中国好雇主”的称号。
阿里巴巴近日公布的2019财年第一季度（2018年4月-6月）财报显示，其收入大增61%，达到809.20亿元人民币，连续6个季度保持超55%的高速增长。
更多人关注到了另一个数据。2019财年第一季度，由于蚂蚁金服估值显著上升，阿里此前授予员工蚂蚁金服股权的奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支因此达到164亿，同比增幅308%。而自2014年上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励支出价值已累计超过800亿。
这让人想起马云在很多场合都曾说过的一段话，“最好的人才不是在外面，而是在你的企业内。他们相信你，相信你的想法，所以愿意花时间去实现。很多人喜欢把钱投资在设备和机器上，但不愿意花钱在员工身上。把钱投在员工身上，给他们机会发展，这将使你的企业发展的更好。”
员工的未来，才是组织的未来。有咨询机构预测，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。对于一个有远大理想的公司，选人、用人、留人从来都是大事。
目前，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位终身教授，3位工程师入选《MIT科技评论》全球35位35岁以下创新者榜单。在AI、量子计算、云计算、大数据技术、芯片领域，有全球知名的科学家作为带头人。数据显示，42.7%的阿里员工来自985或211高校，“江湖高手”同样也能风生水起。支付宝工程师许寄就是一个没上过大学，修过自行车、杀过鱼、学过理发的典型“社会人”，他带领近千人的技术团队，帮助打造了9个国家和地区的”当地版支付宝”。
“在阿里年入百万就像巴西队踢进世界杯一样轻松？”当然不是。但是，对于很多阿里员工而言，164亿、800亿……并不是一件值得多么惊讶的事，“这本来就该是一个追求未来的组织应有的样子。” （刘映花）
